Главная / Готовые работы / Купить курсовую работу / Юридические дисциплины / Трудовое право / Трудовые отпуска (БИП)

Трудовые отпуска (БИП)

Заказать работу

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение………………………………………………………………………….…..3

1. Правовое регулирование трудовых отпусков……………………………….…..4

1.1 Понятие, виды и целевое назначение трудовых отпусков……………………4

1.2 Условия предоставления трудового отпуска и его продолжительность……..4

1.3 Порядок предоставления трудовых отпусков, суммирования,

разделение трудового отпуска на части……………………………………………9

1.4 Замена отпуска денежной компенсацией. Отзыв из отпуска………………..18

2. Дополнительные трудовые отпуска………………………………………….....20

2.1 Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или)

опасными условиями труда и особый характер работы. Дополнительные

 отпуска за ненормированный рабочий день……………………………………..20

2.2 Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы.

Дополнительные поощрительные отпуска……………………………………….23

Заключение…………………………………………………………………………25

Список использованных источников……………………………………………..27

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Всеобщая Декларация прав человека в ст. 24 провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск [3]. Право граждан на отдых закреплено в ст. 43 Конституции Республики Беларусь: «Трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха». Это право применительно к работникам подробно регламентируется законодательством о труде. Правовое регулирование времени отдыха осуществляется Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) [24], иными актами законодательства, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. В ТК присутствует гл. 12 «Трудовые и социальные отпуска».

Правовое регулирование времени отдыха, в том числе и отпусков, всегда являлось предметом пристального внимания многих исследователей. Можно отметить работы современных белорусских авторов Л. Булаша, К.И. Кеник, Г. Шишко, посвященных отдельным вопросам правого регулирования отпусков. Тем не менее, существующее обилие нормативных актов различной давности, множество специальных норм, в совокупности затрудняющие деятельность правоприменителя, создают почву для дальнейшего обсуждения и уточнения ряда проблем.

В результате на практике возникает немало проблем с применением норм главы 12 ТК, многие вопросы дискуссионы и вызывают затруднения.

Все вышеизложенное свидетельствует о высокой актуальности исследования правового регулирования отпусков, в т.ч. и трудовых.

Объектом исследования является правоотношения, связанные с предоставлением трудовых отпусков. Предметом исследования являются нормы трудового и иного законодательства Республики Беларусь и зарубежных стран, имеющаяся учебная и научная литература.

Целью работы является изучение правового регулирования трудовых отпусков как основного времени для отдыха.

Задачи исследования:

изучить правовое регулирование трудовых отпусков;

рассмотреть особенности дополнительных трудовых отпусков.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

В системе трудовых отпусков различаются основной отпуск и дополнительные отпуска. Основной отпуск является единым (что, естественно, не означает, что его нельзя разделить на части), и этим он отличается от дополнительного, который предоставляется при наличии определенных обстоятельств. Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет. Для получения же дополнительного отпуска основаниями, определяющими возникновение права на его получение, являются условия и характер работы, а также некоторые другие обстоятельства.

Первоначальная редакция ст. 154 ТК подчеркивала безусловность (незыблемость) права работников на основной отпуск. После добавления в 2007 г. слов «если иное не предусмотрено законодательными актами», ситуация в корне поменялась: законодательными актами работник может быть лишен права на основной трудовой отпуск.

Частью 1 ст. 155 ТК определено, что продолжительность основного отпуска не может быть меньше 24 календарных дней. Однако, согласно ч. 8 п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней.

В тоже время ст. 115 ТК Российской Федерации предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В ч. 1 ст. 169 ТК не определено, в какой форме необходимо нанимателю уведомить работника о времени начала трудового отпуска: письменной либо же устной. И только работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно (ч. 2 ст. 169 ТК). В целях избежания конфликтных ситуаций между работником и нанимателем, а также нарушений сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, определенных законодательством, представляется необходимым обязать нанимателей уведомлять всех работников о времени начала трудового отпуска только в письменной форме, для чего внести соответствующие изменения в ч. 1 ст. 169 ТК, изложив ее в следующей редакции: «Наниматель обязан в письменной форме уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней».

Перечень дополнительных трудовых отпусков в п. 1 ч. 2 ст. 150 ТК, в отличие от социальных, не дается. С учетом других норм ТК к дополнительным трудовым отпускам относятся те, которые предоставляются за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы, а также в качестве поощрения (157-160 ТК). Необходимо этот перечень закрепить в п. 1 ч. 2 ст. 150 ТК

Среди всех видов дополнительных отпусков отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы занимают особое место, т.к.  их предоставление направлено на реализацию конституционного права граждан не только на отдых, но и на охрану здоровья.

В ст. 118-1 ТК не установлено, переработка какого количества рабочего времени должна учитываться при решении вопроса об установлении работнику ненормированного рабочего дня. 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Булаш, Л. Заслуженный отдых: время и место / А. Булаш // Экономическая газета. 2008. № 44

2. Важенкова, Т.Н. Трудовые и социальные отпуска: правовое регулирование и практика применения / Т.Н. Важенкова. – Минск: Дикта, 2008. –  131 с.

3. Всеобщая декларация прав человека: Резолюция Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций  10.12.1948 N 217 A(III) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 43000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.                                                                 

4. Кеник, К.И. Трудовые отпуска и порядок их предоставления / К.И. Кеник // Кадровик. Управление персоналом. 2000. № 7. С. 58-71.

5. Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях: Кодекс Республики Беларусь от 21.04.2003 № 194-З (ред. от 11.07.2014) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 43000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.                                                                   

6. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г. Ф. Асоскова [и др.]; под общ. ред. Г. А. Василевича – 4-е изд. перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: с постатейным приложением образцов документов / А. В. Азаренко [и др.]; под общ. ред. В. Г. Голованова, В. И. Семенкова. – Минск: «Дикта», 2009. – 1328 с.

8. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. № 2875-XII (с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканских референдумах 24.11.1996 и 17.10.2004) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

9. Кривой, В. И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессионалов в 40 выпусках. Вып. 15 Кн. 1. Гл. 12. Трудовые и социальные отпуска (статьи 149-170) / В. И. Кривой – Могилев: Могил. обл. укрупн. тип., 2008.  – 228 с.

10. Кривой, В. И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессионалов в 40 выпусках. Вып. 15 Кн. 2. Гл. 12. Трудовые и социальные отпуска (статьи 171-192) / В. И. Кривой – Могилев: Могил. обл. укрупн. тип., 2008.  – 228 с.

11. Кривой, В. И., Греченков А. А. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессионалов в 40 выпусках. Вып. 13 – 14. Гл. 10. Рабочее время (статьи 110 - 133). Гл. 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни (статьи 134 - 148) / В. И. Кривой, А.А. Греченков – Могилев: Могил. обл. укрупн. тип., 2008.  – 228 с.

12. Молодцов М. В., Гловина С. Ю. Трудовое право России. – М.: НОРМА, 2003. – 640 с.

13. О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З (ред. от 14.07.2014) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. 

14. О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях: Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 (ред. от 23.02.2012) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. 

15. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 (ред. от 13.02.2012) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. 

16. О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 (ред. от 15.07.2014) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

17. О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 N 408 (ред. от 30.06.2014) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. 

18. О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 (ред. от 17.02.2014) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 43000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

19. Об аттестации рабочих мест по условиям труда: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 (ред. от 11.01.2014) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

20. Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (ред. от 02.06.2014) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. 

21. Об утверждении перечня типов организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, и о внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.01.2011 N 14 (ред. от 02.04.2014) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. 

22. Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков: Конвенция Международной организации труда от 24 июня 1936 г. № 52 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. 

23. Трудовое право: Учебник. / Под ред. В. И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – 676 с.

24. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (ред. от 01.07.2014) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

25. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) // КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

26. Шишко Г. Трудовые отпуска: разъяснения и комментарии // Экономик. Финансы. Управление. 2000. № 12. С. 55-57  

Способы оплаты

Банковский переводWebMoneyЯндексДеньгиEasyPayVisa/MasterCardАИС «Расчет» (ЕРИП)