Главная / Готовые работы / Купить дипломную работу / Право / Трудовое право / Срочный трудовой договор (ГГУ им. Франциска Скорины)

Срочный трудовой договор (ГГУ им. Франциска Скорины)

Заказать работу

Содержание

 Введение………………………………………………………………………...……3   

1 Понятие, признаки и классификация срочного трудового договора……….….5

  1.1  Понятие и признаки срочного трудового договора…………………...……5

  1.2  Классификация срочных трудовых договоров………………………….…13

2 Виды срочных трудовых договоров……………………………………….……14

  2.1  Трудовой договор на определенный срок……………………………….…14

  2.2  Трудовой договор на время выполнения определенной работы………....14

  2.3  Договор на время выполнения обязанностей временно

отсутствующего работника……………………………………………..…..16

  2.4  Трудовой договор на время выполнения сезонных работ………..……….19

3 Контракт как особый вид срочного трудового договора………………...…….30

  3.1  Понятие трудового контракта и его особенности……………………...…..30

  3.2 Заключение трудового контракта………………………………………..…..34

  3.3 Продление, перезаключение и прекращение трудового контракта ……….48

  3.4 Проблемы совершенствования законодательства о контрактах………...…60

Заключение …………………………………………………………………………65

Список использованных источников……………………………………………...68

Реферат

 Дипломная работа 73 страницы, 63 источников

 Ключевые слова:         трудовой договор, бессрочный, срочный, на определенный срок, на время выполнения определенной работы, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ, контракт.

Объект исследования: правоотношения,  возникающие при заключении и исполнении срочных трудовых договоров.

Цель работы: закрепление и углубление теоретических и прак-тических знаний в области правового регулирования срочных трудовых дого-воров и внесение на основе проведенного исследования предложений по со-вершенствованию действующего трудового законодательства.

Методы исследования: диалектический материализм, общенаучные, частные и специальные методы познания (системно-структурного анализа, логический, сравнительно-правовой и др.)

Полученные результаты и их новизна: изучены понятие, признаки и классификации срочных трудовых договоров; выявлены особенности различных видов срочных трудовых договоров; выявлены особенности  контракта как особого вида срочного трудового договора; дан анализ и обобщена судебная практика, имеющейся по данной теме.

Область применения: выводы и предложения, содержащиеся в работе, могут быть использованы в процессе совершенствования трудового законодательства Республики Беларусь.  

Практическая значимость работы: в работе выявлены и проанализированы проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров, предложены пути совершенствования трудового законодательства.

Введение

 Теория трудового права рассматривает трудовой договор как главный институт трудового права, на основании и в соответствии с которым возникают такие ин­ституты, как рабочее время и время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, охрана труда и др. Эти во­просы рассматриваются в соотношении с правами и обя­заннос­тями сторон трудового договора.

В большинстве случаев и работник, и наниматель знают только дату начала работы (то есть начала трудовых отношений), но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом. Быть может, работник проработает у данного нанимателя до пенсии или даже до смерти. Вероятно, через некоторое время у него по каким-либо причинам возникнет желание уволиться, что он и сделает. А возможно, что наниматель вынужден будет прекратить трудовой договор с ним по своей инициативе, либо по основаниям, не зависящим от воли сторон). Это значит, что между работником и нанимателем заключен договор на неопределенный срок. Если же сторонам заранее известно, когда или почему договор будет прекращен, заключается срочный трудовой договор.

Договоры о труде, заключенные на определенный срок, в качестве факта юридической жизни существовали задолго до того, как трудовое право оформилось в самостоятельную отрасль [1]. Однако «древность» этого правового явления еще не служит гарантией того, что посвященное ему законодательство в настоящий момент логически безупречно и адекватно отражает суть соответствующих общественных отношений.

Институту трудового договора в юридической литературе было уделено достаточно внимания. Одна­ко, несмотря на многочисленные исследования, можно говорить о недостаточной разработанности такого вида трудового договора, как срочный трудовой договор. Отсутствие четкой концепции в правовой доктрине отражается и в законодательстве.

Следует отметить, что в настоящее время имеется небольшое количество научных работ, посвященных правовому регулированию отдельных аспектов правого регулирования срочных трудовых договоров Можно отметить работы Д. Буга, А.А. Войтика, А.Б. Ганаго, М.Г. Замулко, К.И. Кеник, В.И. Кривого, А.С. Мартинкевича,  М.С. Мищенко, А. Моровой, М. Мышниковой, В. Огарковой, В. Подгруши,  М.М. Покровской, Ю.Н. Строговича, Д.Г. Скрипченко, К.Л. Томашевского, А.А. Войтика, А.И. Штейнера и др. При этом отсутствуют комплексные исследования данной темы, многие вопросы являются проблемными, особенно в отношении трудового контракта.

Вышеизложенное свидетельствует об актуальности темы исследования.

Объектом исследования являются правоотношения,  возникающие при заключении и исполнении срочных трудовых договоров.

Предметом дипломной работы являются правовые нормы отрасли трудового права, регулирующие срочные трудовые договоры, имеющие научные теории и концепции, судебная практика.

Целью ра­боты является закрепление и углубление теоретических и практических знаний в области правового регулирования срочных трудовых договоров и внесение на основе проведенного исследования предложений по совершенствованию действующего трудового законодательства.

Задачи исследования:

изучение понятия, признаков и классификации срочных трудовых договоров;

рассмотрение особенностей различных видов срочных трудовых договоров;

изучение контракта как особого вида срочного трудового договора;

изучение учебной и научной литературы по теме исследования;

изуче­ние законодательства Республики Беларусь;

анализ и обобщение судебной практики, имеющейся по данной теме;

выявление и анализ проблем правового регулирования срочных трудовых договоров;

предложение путей совер­шенствования трудового законодательства.

Методологию исследования составляют диалектический материализм, общенаучные, частные и специальные методы познания (системно-структурного анализа, логический, сравнительно-правовой и др.)

Структура дипломной работы определяется целью и задачами работы и состоит из введения, трех разделов (включающих десять подразделов), заключения, списка использованных источников. Объем работы составляет 73 страницы.

Заключение

 Под срочным трудовым договором понимается трудовой договор, который может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок до пяти лет, а также на время выполнения определенной работы, сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК (ч. 2 ст. 17 ТК).

Если в письменной форме трудового договора не указан срок его действия, то такой договор согласно ч. 5 ст. 17 ТК считается заключенным на неопределенный срок.

Основанием для прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение его срока (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). Срочный трудовой договор ухудшает положение работника по сравнению с договором на неопределенный срок из-за возможности нанимателя уволить работника по истечении срока договора согласно п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК без каких-либо процедур предварительного предупреждения и обоснований увольнения.

К другим признакам срочного трудового договора, отличающего его от договора на неопределенный срок, относятся:

- отсутствие у работника в течение всего срока договора права на увольнение по собственному желанию без уважительных причин (ст. 41 ТК);

- наличие специальных норм о преобразовании срочного договора в бессрочный (ст. 39 ТК) и досрочном расторжении договора по требованию работника, имеющего уважительные причины (ст. 41 ТК).

С работниками, принимаемыми на время отсутствия других (основных) работников, в письменной форме трудового договора в обязательном порядке должна быть сделана ссылка на это.

По общему правилу работник, заключивший срочный трудовой договор, не имеет права уволиться по собственному желанию до истечения срока договора. Лишение работника такого права предопределено, прежде всего, особым характером срочного трудового договора, в силу которого работник должен отработать у нанимателя в течение срока договора. Исключением из правила является предусмотренная законом возможность расторжения срочного трудового договора до истечения срока действия договора по требованию работника при наличии определенных обстоятельств.

Минимальная продолжительность сезона трудовым законодательством не устанавливается, т.е. наниматель вправе определять продолжительность сезона самостоятельно, при этом нижний предел трудового договора с сезонными работниками в ч. 1 ст. 299 ТК не указан. Необходимо высшей судебной инстанции в Постановлении Пленума ВС № 2 разъяснить судам данный вопрос. Представляется, что нижний предел трудового договора с сезонными работниками вытекает из толкования в совокупности норм ТК о труде сезонных работников и норм гл. 23 ТК о временных работниках: если работник принят на работу, входящую в перечень сезонных работ, но на срок до 2 месяцев, а для замещения отсутствующего работника – на срок до 4 месяцев, то такой работник не должен признаваться сезонным работником, поскольку на такие отношения распространяется законодательство о временных работниках.

Согласно ч. 2 ст. 17 ТК контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Наряду с условиями, составляющими содержание любого трудового договора, контракт содержит ряд особенностей. Контрактной форма найма направлена на повышение эффективности труда отдельных категорий работников, например, руководителей государственных организаций. Однако, Декрет № 29 предоставил нанимателю право заключать контракты с любыми работниками. В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным. Помимо общих условий трудового договора (ст. 19 ТК) контракт должен содержать обязательные условия, предусмотренные Декретом № 29, другими нормативными правовыми актами с учетом трудовой функции работника.

В Конвенци­ях и Рекомендациях МОТ, в трудо­вом законо­дательстве большинства зарубежных стран, в том числе России, проводится идея ограничения использования срочных трудовых договоров. При доработке и разви­тии законодательства о контрактах следует учитывать ч. 2 ст. 17 ТК, а также  ТК РФ исходя из продеклариро­ванного в Договоре о создании Союз­ного госу­дарства курса на унификацию за­конода­тельства (в том числе и трудового) Республики Беларусь и Россий­ской Федерации. 

Законодательством не предусмотрено обяза­тельное предоставление работнику вместе с предупреждением (уведомлением) о переводе на контрактную форму най­ма с бессрочного трудового договора проекта текста трудового контракта. Очевидно, что работник должен принимать решение о переходе на контрактную форму найма только владея всей информацией об условиях предлагаемого контракта. Поэтому представляется целесообразным  закрепить в законодательстве обязанность нанимателя предоставлять работнику вместе с предупреждением (уведомлением) о переводе на контрактную форму най­ма с бессрочного трудового договора проект текста трудового контракта.

Необходимо установить в подп. 2.5 Декрета № 29 нижние пределы дополнительных мер стимулирования труда.

Необходимо внести изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, которое бы предусматривало необходимость осуществления соответствующей записи в трудовую книжку работника в случае, когда трудовой договор, заключенный ранее с работни­ком на неопределенный срок, трансфор­мируется в кон­тракт без прекращения трудо­вых отношений.

Следует законодательно  ог­раничи­ть количество случаев перезаключе­ния контрак­та между одними и теми же сторонами, что приведет к повышению защитной функции трудового права, повышению стабильности трудовых отношений.

В 2010 г. появилась льгота для работников «не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и проработавших у данного нанимателя не менее пяти лет» – по окончании срока действия контракта он может трансформироваться в договор на неопределенный срок (п. 1-1 Указа № 180). Это еще одно свидетельство ущербности контракта для работника. И только избранным работникам (в т.ч. и «послушным»), позволено по истечении пяти лет «безупречной работы» перейти с контракта на трудовой договор на неопределенный срок.

Имеются проблемы в правовом регулирвоании особенностей перезаключения и расторжения контрактов с работниками базовых организаций деревообработки, введенных Декретом № 9. Необходимо разработать Постановление Совета Министров Республики Беларусь, в котором урегулировать данные отношения детально. Кроме того, необходимо приведения в соответствие с Декретом № 9 как отдельных положений ТК, так и других актов законодательства, регулирующих сферу трудовых отношений.

Список использованных источников

 Агамиров Н.И. Оценочные понятия в за­конода­тельстве (теоретические вопросы) // Тр. ВНИИ   совет­ского государственного строитель­ства и законодатель­ства. 1980. № 5.

Бахнов М. С.  Контракт как особая разновидность трудового догово­ра // Трудовое право.   1997.  №  1. 

Буга Д. Расторжение контракта по собственному желанию работника возможно // Главный бухгалтер. 2002. № 13.

Войтик А. А. Контракт // Кадровая служба. 2004. № 3.

Ганаго А. Б. Комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь от 07.12.2012 № 9 «О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности» (по состоянию на 28.12.2012) // КонсультантПлюс

Замулко М. Г. Работники на сезон // Главная книга.by. 2011. № 15.

Зуб И. В. Трудовое право России и Украины: общие проблемы, общие решения // Государство и право. 1997. № 10.

Карпович, А. Памятка нанимателю по увольнению работников по их требованию (ст. 41 ТК) / А. Карпович // Библиотечка журнала «Юрист». – 2006. – № 1. – С. 15

Кеник К. И, Истечение срока трудового договора (контракта): действия нанимателя (по состоянию на 01.04.2013) // КонсультантПлюс

Кеник К. И. О контрактах: законодательство и судебная практика / Отдел кадров. 2008. № 7.

Кеник К. И. О рассмотрении судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма // Отдел кадров. 2008. № 9.

Кодекс законів про працю України. Затверджен Законом № 322-VIII від 10.12.1971 г. (в рiд. № 120-VIII від 15.01.2015) // Верховна Рада Украины http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / И.С. Андреев [и др.]; под общ. Ред. Г.А. Василевича. - Минск.: Амалфея, 2008. С. 181

Конвенция МОТ № 158 1982 г «О пре­кращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» // Конвенции  и рекомендации,  принятые  Между­народной  Конференци­ей труда.  1957-1990. Т. II. Же­нева: Международное бюро труда, 1991. С. 1983-1989

Кривой В.И. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Постатейный комментарий. В 9 кн. Кн. VII. Ч. 1. Раздел III (гл. 18 - 32). Мн.: Технопринт, 2000. С. 88.

Кривой, В. И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессионалов в 40 выпусках. Выпуск 2. Глава 2. Заключение трудового договора (статьи 16-29) / В.И. Кривой. – Могилев: Могилев. укрупн. тип., 2008. С. 45

Мартинкевич А. С, Контракты vs бессрочный трудовой договор // Главная книга.by. 2012. № 7. С. 23

Мартинкевич А. С. Прекращаем контракт с опозданием // Главная книга.by. 2012. № 3. С. 21

Мищенко М. С. Трудовой договор с сезонным работником – нетипичная форма занятости  (по состоянию на 16.08.2012) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

Морова А. Право, но не обязанность // Рэспублiка. 2004. 6 красавiка

Мышникова М. Сезонные работники // Кадровик. Управление персоналом. 2013. № 4.

О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З

О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З (ред. от 14.07.2014)

О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности: Декрет Президента Республики Беларусь от 07.12.2012 № 9 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29: в ред. Декрета Президента Респ. Беларусь  от 13.02.2012 № 1 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

О заключении контрактов с руководителями государственных организаций: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604 (в ред. от 04.06.2014 № 540) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

О заключении контрактов с руководителями государственных организаций: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604 (ред. от 04.06.2014)

О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений: Указ Президента Республики Беларусь от 1.09.1994 № 82 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

О мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 28 марта 2006 г. N 182: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.07.2006 № 950 (ред. от 11.06.2013) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины: Директива Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1

О минимальных компенсациях за ухудшение правового положения работников: Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 13 ноября 2001 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

О научной деятельности: Закон Республики Беларусь от 21.10.1996 № 708-XIII (ред. от 10.07.2012) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

О некоторых вопросах заключения контрактов со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта: Постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь,  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2014 г. № 73/102

О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 (ред. от 28.06.2012)

О некоторых мерах государственной поддержки малого предпринимательства: Указ Президента Республики Беларусь от 21.05.2009 N 255 (ред. от 17.03.2014)

О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29: Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 (в ред. 31.03.2010) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 (ред. от 25.03.2009) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

О ратификации Договора о создании Союз­ного государства: Закон Республики Беларусь от 24.12.1999 № 343-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

О совершенствовании правового регулирования порядка оказания государственной поддержки юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям: Указ Президента Республики Беларусь от 28.03.2006 N 182  (ред. от 28.07.2014) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

О соответствии Конституции Республики Беларусь Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь: Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 30.12.2013 N Р-913/2013

О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий: Закон Республики Беларусь от 06.01.2009 № 9-З (ред. от 14.07.2014)

О трудовых книжках: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

Об изменении и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2002 N 287 (ред. от 04.06.2014)

Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций: Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

Об утверждении перечня сезонных работ: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (ред. от 28.05.2007) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

Об утверждении Положения о контрактной форме найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 23.12.1998 № 107 (ред. от 16.06.2014)

Об утверждении Положения о порядке и об условиях заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных производственных кооперативов и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2010 N 791 (ред. от 06.06.2014)

Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (в ред. от 04.06.2014 № 540) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (в ред. от 04.06.2014 № 540) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

Обзор  судебной   практики  по  делам  о  вос­становлении  на  работе  / Верховный Суд  Республики  Беларусь.   Мн.,  2001.

Огаркова В. Общие вопросы заключения трудовых контрактов // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. 2011. № 2.

Относительно дискриминации в области труда и занятий: Конвенция Международной организации труда № 111 Заключена в г.Женеве 25.06.1958 г.

Подгруша В. Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров, предусмотренных п. 3-5 статьи 17 ТК (по состоянию на 20.07.2006) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

Подгруша В.В. Об изменении некоторых норм Трудового кодекса Республики Беларусь, касающихся общих положений, заключения и изменения трудового договора» // Налоги Беларуси. 2014. № 14. С. 31

Подгруша, В. Особенности расторжения срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 Трудового кодекса) (по состоянию на 07.06.2007) / В. Подгруша // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015

Покровская М. М., Строгович Ю. Н. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах // КонсультантПлюс. Россия. 2006

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (ред. от 16.05.2014) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

Рекомен­дация МОТ № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» 1982 г. // Конвенции  и рекомендации,  принятые  Между­народной  Конференци­ей труда.  1957-1990. Т. II. Же­нева: Международное бюро труда, 1991. С. 1991-1996

Санникова Л. В. Договор найма труда в России. – М.: МТ-Пресс, 1999.

Скрипченко Д.Г. Особенности регулирования трудовых отношений и оплаты труда временных работников // Налоги Беларуси. 2014. № 38.

Томашевский К. Л., Войтик А. А. Научно-практи­ческий комментарий к законода­тельству о трудовых кон­трактах (с приложением примерных форм контрактов и нормативных право­вых актов) / К. Л. Томашевский, А. А. Войтик. — Мн.: Дикта, 2007.

Томашевский К. Перевод «без собствен­ного же­лания» нежелателен // Белорусский ры­нок. - 1999, № 43..

Томашевский К.Л. Трудовые контракты: заключение, продление и прекращение / К.Л.Томашевский, А.А.Войтик. – 5-е изд, перераб. и доп. – Мн.: Дикта, 2010.

Томашевский, К. Л. Научно-практический комментарий к постановлению Пленума Верховного Суда «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»: основные новеллы / К.Л. Томашевский // Промышленно-торговое право. – 2002. – № 4.

Томашевский, К.Л. Актуальные проблемы трудового права (учебно-метод. комплекс): пособие / К.Л. Томашевский. – Минск, 2012.

Томашевский, К.Л. Трудовые контракты. Заключение, продление и прекращение / К.Л. Томашевский, А.А. Войтик. – 5-е изд., испр. и доп. – Минск: Дикта, 2010.

Трудовое право / Под ред. О. В. Смирнова. – М.: Изд. «Проспект», 2003.

Трудовое право: Учебник. / Под ред. В. И. Се­менкова. – Мн.: Амалфея, 2006.

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (ред. от 08.01.2015) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.06.2015) // http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

Харитонов М.М. Срочный трудовой договор: общие проблемы правового регулирования // Российский ежегодник трудового права. 2009. № 5.

Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 15.12.1998 N 219-З (ред. от 01.07.2014)

Штейнер А. И. Об особенностях сезонного труда // Охрана труда и социальная защита. 2011. № 6. 

Способы оплаты

Банковский переводWebMoneyЯндексДеньгиEasyPayVisa/MasterCardАИС «Расчет» (ЕРИП)