Главная / Готовые работы / Купить дипломную работу / Право / Трудовое право / Контракт как особая разновидность трудового договора (АУП)

Контракт как особая разновидность трудового договора (АУП)

Заказать работу

ОГЛАВЛЕНИЕ

 ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..      …7

ГЛАВА 1 КОНТРАКТ КАК ВИД ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО

 ОСОБЕННОСТИ……………………………………. ………………………..........9

1.1    Становление и развитие контрактной формы найма в Республике

Беларусь……………………………………………………………………………..9

1.2    Понятие трудового контракта и его особенности………………………..12

ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА………………………………………………….…...19

2.1 Содержание трудового контракта и его заключение ……………………….19

2.2    Продление, перезаключение и прекращение трудового контракта……...37

ГЛАВА 3 ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ И ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОНТРАКТАХ……………………….…………………………………………….55

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………..62

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………65

РЕФЕРАТ 

Объем дипломной работы 70 стр., 61 использованных источников

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, СРОЧНЫЙ, КОНТРАКТ, СОДЕРЖАНИЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ПРОДЛЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при заключении, изменении и прекращении трудового контракта.

Предметом исследования являются нормативные правовые акты, регулирующие контрактную форму найма, а также научная и учебная литература, материалы судебной практики по данной теме.

Цель дипломной работы состоит в исследовании правового регулирования контрактной формы найма работников, в выявлении проблем в законодательстве Респуб­лики Беларусь, регулирующем трудовой контракт и предложении путей их решения.

Для достижения цели исследования использовались следующие методы научного познания: диалектический, формально-юридический, логический, исторический, сравнительно-правовой, метод системного анализа, комплексного исследования.

Элементы научной новизны: представленная работа раскрывает особенности контракта как особой разновидности трудового договора, приводит подробное описание правового статуса работника и нанимателя в период заключения, исполнения, изменения и расторжения контракта, основанное на изучении как нормативно-правового материала, так и работ различных авторов. Выдвигаются предложения по совершенствованию соответствующих норм трудового законодательства Республики Беларусь.

Область возможного практического применения: собранный в дипломной работе материал может быть использован, как дополнительная литература при изучении дисциплины «Трудовое право».

ВВЕДЕНИЕ

 

Конституция Республики Беларусь (далее – Конституция) гарантирует гражданам Республики Бе­ларусь право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с при­званием, способностями, образованием, профессио­наль­ной под­готовкой и с учетом общественных потреб­ностей (ст. 41 Конституции). Процесс формирования рыночной экономики в Рес­публике Бела­русь внес коррек­тивы и в правовое регули­рование труда. Теперь госу­дарство законодательно ус­танавливает только мини­мальные гарантии в этой сфере, оставляя их расшире­ние и усиление на долю ло­кального и индивидуального регулирования. В настоящее время, в условиях многоукладной экономики и развивающегося рынка, в том числе рын­ка труда, в правовом регулиро­вании трудовых отноше­ний важная роль отводится коллективно-дого­ворному и ин­дивидуально-договорному регулированию. Инсти­тут трудо­вого договора не только формально, но и по суще­ству занимает цен­тральное место среди институ­тов тру­дового права, постепенно превра­щаясь в реаль­ный ис­точник субъективных прав и обязанностей сто­рон тру­до­вого правоотношения. Государство же осуществляет ох­ранительные функ­ции и устанав­ливает социальные га­рантии для работни­ков, занятых в организациях всех форм собственности.

Трудовой контракт представляет собой достаточно новую для белорусского законодательства и специфиче­скую форму трудово­го найма. Актуальность проблемы контрактной формы найма на ра­боту обусловлена суще­ственным обновлением в последние годы законодатель­ства о контрактах и в целом трудового за­конодатель­ства.

Правовые проблемы, связанные с применением кон­трактов при найме на работу, активно обсуждаются и учеными, и юрис­тами-практиками. В республике уже сложилась определенная практика кадровых служб, профсоюзных органов, а также су­дебная практика по вопросам заключения, изменения и прекра­щения кон­трактов. Очевидно, что первостепенное значение в данном вопросе занимают научные исследования и разработки в области трудовых отношений. Проблематика законодательства в сфере контрактов хорошо разработана в отечественной юридической науке, ей посвящены не только научные статьи, но и монографии, а также отдельные разделы учебных пособий. Должное внимание уделяется рассматриваемой проблеме и в комментариях трудового законодательства. Кроме того, с точки зрения теории трудового права определенный интерес в данном вопросе представляют труды российских ученых. Вместе с тем, законодательство о контрактной форме найма несовершенно и продолжает эволюционировать, поэтому, при наличии внушительной теоретической базы, тема трудовых контрактов по-прежнему нуждается в дальнейшем изучении.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при заключении, изменении и прекращении трудового контракта. Предметом исследования являются нормативные правовые акты, регулирующие контрактную форму найма, а также научная и учебная литература, материалы судебной практики по данной теме.

Цель дипломной работы состоит в исследовании правового регулирования контрактной формы найма работников, в выявлении проблем в законодательстве Респуб­лики Беларусь, регулирующем трудовой контракт и предложении путей их решения.

Задачи исследования предопределяются поставленной целью и состоят в том, чтобы:

- исследовать понятие трудового контракта, его содержание и соотношение с трудовым договором;

- проанализировать порядок заключения и расторжения трудового контракта с работниками;

- рассмотреть законодательство Республики Беларусь, ре­гулирующее трудовые контракты, а также судебную практику в этой сфере;

- сопоставить и проанализировать различные точки зрения, высказанные в литературе по проблемам правового регулирования трудового контракта;

- выявить противоречия в законодательстве Респуб­лики Беларусь, регулирующем контрактную форму найма;

- предложить пути совершенствования правового регулирования трудового контракта.

Для достижения цели исследования использовались следующие методы научного познания: диалектический, формально-юридический, логический, исторический, сравнительно-правовой, метод системного анализа, комплексного исследования.

Нормативной основой исследования выступили Конституция,  ТК, законы, декреты и указы Президента Республики Беларусь, другие акты законодательства, постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь.

Теоретическую основу дипломной работы составили труды отечественных и зарубежных ученых в области трудового права: А.А. Абрамовой, Н.Г. Александрова, Л.Ю. Бугрова, Ю.А. Жукова, Т.Н. Важенковой, А.А.Греченкова, О.И.Карпенко, К.И. Кеник, В.И. Кривого, Л.И. Липень, В.В. Подгруши, В.И. Семенкова, Л.А. Сыроватской, В.Н. Смирнова, К.Л. Томашевского, Р.И. Филипчик, А.П. Чичиной, А.Д. Шевцова и других

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 Можно выделить три этапа в развитии законодательства Беларуси о контрактах: 1. Начальный этап (с 1990 по 1992 годы); 2. Период постепенного расширения использования контрактов на основе закона (1993–1999 годы); 3. Современный период (с 1999 г.).

Представляется правильной точка зрения, что контракт есть особый вид трудового договора, отличительными чертами которого являются его срочный ха­рактер и возрастание индивиду­ально-договорного начала в регулировании трудовых отноше­ний. В соответствии с Декретом № 29 контракты – это трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Согласно ч. 4 ст. 17 ТК контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Наряду с условиями, составляющими содержание любого трудового договора, контракт содержит ряд особенностей:

1)  контракт всегда заключается на определенный срок, в то время как большинство трудовых договоров – на неопределенный срок;

2)  контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. При этом в контракте могут устанавливаться условия как ухудшающие, так и улучшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде. В то же время включение в контракт условий об ухудшении правового положения работника допустимо только в пределах, предусмотренных законодательством о контрактах. Так, ухудшающими правовое положение работника являются: 1) срочный характер контракта; 2)  возможность заключения его на выполнение работы, которая носит постоянный характер; 3)   невозможность увольнения работника  по его желанию (ст. 40 ТК); 4)  включение в контракт дополнительных оснований для его расторжения по инициативе нанимателя, которые не предусмотрены ТК, но предусмотрены Декретом № 29, специальными законодательными актами, в то время как трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным в законе. К улучшающим по сравнению с общими нормами трудового законодательства условиям относятся, например, условия о дополнительных мерах стимулирования труда.

Расширение дого­ворных начал в регулировании трудовых отноше­ний не может не коснуться института трудового договора, предоставляя его сторонам самые ши­рокие права по определению его содержания. Теоретически контрактная форма найма является до­статочно эффективным и гибким сред­ством индиви­дуализации трудовых отно­шений. В тоже время в преамбуле Декрета № 29 отмечается, что он принят «в  целях  совершенствования  организации  труда, предупреждения нарушений   законодательства   в сфере   трудовых  отношений», а не в целях создания диффе­ренцированного и индивидуально-договорного регулиро­вания условий работы, обуслов­ленное спецификой труда от­дельных категорий работников.  Для того, что бы теоретическое положение о том, что контрактная форма найма является до­статочно эффективным и гибким сред­ством индиви­дуализации трудовых отно­шений реализовалось на практике, необходимо реформировать законодательство  Беларуси о трудовых контрак­тах. В ходе дальнейшего совершенствова­ния законо­дательства Республики Беларусь о контрактах право­творческим органам следует учитывать не только собст­венный позитивный и негативный опыт в этом вопросе, но и рекоменда­ции доктрины трудового права, опыт су­дебной и иной правопри­менительной практики, а также зарубежный опыт использования контрактной формы трудового найма.

Контрактной форма найма направлена на повышение эффективности труда отдельных категорий работников, например, руководителей государственных организаций. Однако Декрет № 29 предоставил нанимателю право заключать контракты с любыми работниками. В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным, например, с руководителями государственных организаций, руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности, государственными служащими и др.

Контракт может заключаться как при приеме на работу, так и с работниками, работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Помимо общих условий трудового договора (ст. 19 ТК) контракт должен содержать обязательные условия, предусмотренные Декретом № 29, другими нормативными правовыми актами с учетом трудовой функции работника.

Для нанимателя отказ поступающего на работу от заключения контракта может являться осно­ванием для отказа в приеме на работу, причем такой от­каз не будет являться необоснованным.

В Конвенци­ях и Рекомендациях МОТ, в трудо­вом законо­дательстве большинства зарубежных стран, в том числе России, проводится идея ограничения использования срочных трудовых договоров. При доработке и разви­тии законодательства о контрактах следует учитывать ч. 2 ст. 17 ТК, а также  ТК Российской Федерации исходя из продеклариро­ванного в Договоре о создании Союз­ного госу­дарства курса на унификацию за­конода­тельства (в том числе и трудового) Республики Беларусь и Россий­ской Федерации. 

Законодательством не предусмотрено обяза­тельное предоставление работнику вместе с предупреждением (уведомлением) о переводе на контрактную форму най­ма с бессрочного трудового договора проекта текста трудового контракта. Очевидно, что работник должен принимать решение о переходе на контрактную форму найма только владея всей информацией об условиях предлагаемого контракта. Поэтому представляется целесообразным  закрепить в законодательстве обязанность нанимателя предоставлять работнику вместе с предупреждением (уведомлением) о переводе на контрактную форму най­ма с бессрочного трудового договора проект текста трудового контракта.

Необходимо установить в подп. 2.5 Декрета № 29 нижние пределы дополнительных мер стимулирования труда.

Необходимо внести изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, которое бы предусматривало необходимость осуществления соответствующей записи в трудовую книжку работника в случае, когда трудовой договор, заключенный ранее с работни­ком на неопределенный срок, трансфор­мируется в кон­тракт без прекращения трудо­вых отношений.

Следует законодательно  ог­раничи­ть количество случаев перезаключе­ния контрак­та между одними и теми же сторонами, что приведет к повышению защитной функции трудового права, повышению стабильности трудовых отношений.

В 2010 г. появилась льгота для работников «не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и проработавших у данного нанимателя не менее пяти лет» – по окончании срока действия контракта он может трансформироваться в договор на неопределенный срок (п. 1-1 Указа № 180). Это еще одно свидетельство ущербности контракта для работника. И только избранным работникам (в т.ч. и «послушным»), позволено по истечении пяти лет «безупречной работы» перейти с контракта на трудовой договор на неопределенный срок.

Имеются проблемы в правовом регулирвоании особенностей перезаключения и расторжения контрактов с работниками базовых организаций деревообработки, введенных Декретом № 9. Необходимо разработать Постановление Совета Министров Республики Беларусь, в котором урегулировать данные отношения детально. Кроме того, необходимо приведения в соответствие с Декретом № 9 как отдельных положений ТК, так и других актов законодательства, регулирующих сферу трудовых отношений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 1. Относительно дискриминации в области труда и занятий: Конвенция Международной организации труда № 111 Заключена в г.Женеве 25.06.1958 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

2. О пре­кращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Конвенция МОТ № 158 1982 г // Конвенции  и рекомендации,  принятые  Между­народной  Конференци­ей труда.  1957-1990. Т. II. Же­нева: Международное бюро труда, 1991. С. 1983-1989

3. О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Рекомен­дация МОТ № 166 1982 г. // Конвенции  и рекомендации,  принятые  Между­народной  Конференци­ей труда.  1957-1990. Т. II. Же­нева: Международное бюро труда, 1991. С. 1991-1996

4. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. № 2875-XII (с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканских референдумах 24.11.1996 и 17.10.2004) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

5. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 01.07.2014 г. № 171-З) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

6. О предприятиях в Белорусской ССР: Закон Белорусской ССР от 14 декабря 1990 г. // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. - 1991. - № 3. - Ст. 13. (Утратил силу)

7. О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 15.12.92 г. // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. - 1993. - № 4. - Ст. 37.

8. О научной деятельности: Закон Республики Беларусь от 21.10.1996 № 708-XIII: в ред. Закона Респ. Беларусь от 10.07.2012 12 № 426-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

9. О ратификации Договора о создании Союз­ного государства: Закон Республики Беларусь от 24.12.1999 № 343-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

10. О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий: Закон Республики Беларусь от 06.01.2009 № 9-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 14.07.2014 N 190-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.    

11. О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 14.07.2014 № 190-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

12. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29: в ред. Декрета Президента Респ. Беларусь  от 13.02.2012 № 1 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

13. О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности: Декрет Президента Республики Беларусь от 07.12.2012 № 9 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

14. Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций: Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

15. О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины: Директива Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

16. О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений: Указ Президента Республики Беларусь от 1.09.1994 № 82 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

17. О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29: Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180: в ред. Указа Президента Респ. Беларусь от 31.03.2010 № 164 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

18. Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180: в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь  от 04.06.2014 № 540 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

19. Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476: в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь  от 04.06.2014 № 540 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

20. Об изменении и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2002 № 287: в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь  от 04.06.2014 № 540 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

21. О заключении контрактов с руководителями государственных организаций: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604: в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь  от 04.06.2014 № 540 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

22. Об утверждении Положения о порядке и об условиях заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных производственных кооперативов и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2010 № 791: в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь  от  06.06.2014 № 559 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

23. О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821: в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь  от  16.05.2014 № 470 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

24. О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 04.06.2014 № 540 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

25. О минимальных компенсациях за ухудшение правового положения работников: Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 13 ноября 2001 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

26. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4: в ред. постановления Пленума Верховного Суда от 25.03.2009 № 3 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

27. Об утверждении Положения о контрактной форме найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 23.12.1998 № 107: в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 42 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

28. О трудовых книжках: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

29. О некоторых вопросах заключения контрактов со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта: Постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь,  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2014 г. № 73/102 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 43000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

30. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: в ред. Федерального закона от 31.12.2014 № 123-ФЗ // КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

31. Кодекс законів про працю України. Затверджен Законом № 322-VIII від 10.12.1971 г.: в рiд. Закона України від 15.01.2015 № 120-VIII // Верховна Рада Украины http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08

32. Агамиров Н.И. Оценочные понятия в за­конода­тельстве (теоретические вопросы) // Тр. ВНИИ   совет­ского государственного строитель­ства и законодатель­ства. – 1980. – № 5. – С. 42-45.

33. Бахнов, М.С. Контракт как особая разновидность трудового договора / М.С. Бахнов. – М.: Юрист, 1997. – 105 с.

34. Буга Д. Расторжение контракта по собственному желанию работника возможно // Главный бухгалтер. – 2002. – № 13. – С. 70-72

35. Войтик, А. А. Контракт / А. А. Войтик // Кадровая служба. – 2004. – № 3. – С. 120-121

36. Войтик, А. Наниматель имеет право заключить контракт с любым работником / А. Войтик // Консультант. – 1999. – №21. – С. 30-35.

37. Войтик, А.А. Трудовые контракты: актуальные вопросы и ответы / А. А. Войтик, К.Л. Томашевский // Библиотечка журнала «Юрист». – 2006. – № 7. – С. 4–95.

38. Ганаго, А. Б. Комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь от 07.12.2012 № 9 «О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности» (по состоянию на 28.12.2012) / А. Б. Ганаго // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

39. Головина С. Ю.  Контрактная форма регулирования тру­довых отношений / С. Ю. Головина, В. Д. Шахов // Сов. государство и право. – 1991. – № 8. – С. 45-51.

40. Жук, А. В. Новое в регулировании трудовых отношений в организациях деревообрабатывающей промышленности (комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь от 07.12.2012 № 9) (по состоянию на 20.02.2013) / А. В. Жук // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

41. Зуб,  И. В. Трудовое право России и Украины: общие проблемы, общие решения / И. В. Зуб // Государство и право. – 1997. – № 10. – С. 33-38.

42. Кеник, К. И, Истечение срока трудового договора (контракта): действия нанимателя (по состоянию на 01.04.2013) / К. И. Кеник // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 4000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

43. Кеник, К.И. О контрактах: законодательство и судебная практика / К. И. Кеник // Отдел кадров. - 2008. - № 7. - С. 75-82.

44. Кеник, К.И. О рассмотрении судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма / К. И. Кеник // Отдел кадров. - 2008. - № 9. - С. 32-39.

45. Кривой, В. И.   Трудовой кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн. 1. Гл. 1-3. / В. И. Кривой – Минск: Технопринт, 2000. – 208 с.

46. Мартинкевич, А. С Контракты vs бессрочный трудовой договор / А. С. Мартинкевич // Главная книга.by. – 2012. – № 7. – С. 22-24.

47. Мартинкевич, А. С. Прекращаем контракт с опозданием  /А. С. Мартинкевич // Главная книга.by. 2012. № 3. С. 20-22

48. Морова, А. Право, но не обязанность / А. Морова // Рэспублiка. 2004. 6 красавiка. – С. 3

49. Никитинский, В. И. Контракт в трудовом праве / В. И. Никининский // Сов. государство и право. – 1991. – № 8. – С. 52-53

50. Обзор  судебной   практики  по  делам  о  вос­становлении  на  работе  / Верховный Суд  Республики  Беларусь.  Минск,  2001. – 13 с.

51. Огаркова, В. Общие вопросы заключения трудовых контрактов / В. Огаркова // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2011. – № 2. – С. 8-12.

52. Санникова, Л. В. Договор найма труда в России / Л. В. Санникова. – М.: МТ-Пресс, 1999. – 234 с.

53. Сыроватская, Л.А. Трудовое право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / Л.А. Сыроватская – М.: Юристъ – 876 с.

54. Томашевский К. Л. Научно-практи­ческий комментарий к законода­тельству о трудовых кон­трактах (с приложением примерных форм контрактов и нормативных право­вых актов) / К. Л. Томашевский, А. А. Войтик. – Минск: Дикта, 2007. – 672 с.

55. Томашевский, К. Перевод «без собствен­ного же­лания» нежелателен / К. Томашевский // Белорусский ры­нок. - 1999, № 43. С. 20.

56. Томашевский, К.Л. Актуальные проблемы трудового права (учебно-метод. комплекс): пособие / К.Л. Томашевский. – Минск, 2012. – 145 с.

57. Томашевский, К.Л. Контрактная форма найма на работу / К.Л. Томашевский, А.А. Войтик // Промышленно-торговое право. – 2001. - №4. – С.5-21

58. Томашевский, К.Л. Трудовые контракты. Заключение, продление и прекращение / К.Л. Томашевский, А.А. Войтик. – 5-е изд., испр. и доп. – Минск: Дикта, 2010. – 140 с.

59. Трудовое право / Под ред. О. В. Смирнова. – М.: Изд. «Проспект», 2003. – 528 с.

60. Трудовое право России / Отв. ред. Р. З. Лившиц и Ю. П. Орловский. – М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА М, 1999. – 480 с.

61. Трудовое право: учеб. / В.И. Семенков [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд. перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2006. - 784 с.

Способы оплаты

Банковский переводWebMoneyЯндексДеньгиEasyPayVisa/MasterCardАИС «Расчет» (ЕРИП)